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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )

    • A、住院伙食补助费
    • B、到统筹地区以外就医的交通食宿费
    • C、劳动能力鉴定费
    • D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴
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    韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

    下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )

    • A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
    • B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
    • C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
    • D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

    关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例,下列表述正确的是( )

    • A、用人单位按照职工工资总额的6%左右,缴纳城镇职工基本医疗保险费
    • B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴纳养老保险
    • C、用人单位按照本单位职工工资总额,根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险, 实行差别费率
    • D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴纳失业保险费

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